Repte
Les desigualtats de gènere en l’àmbit laboral tenen lloc tant en el sector privat com en el públic. Les administracions públiques compten amb mecanismes per garantir la transparència i la imparcialitat en els processos de selecció de personal i millors condicions laborals, però no aconsegueixen eliminar les desigualtats estructurals associades al gènere ni les situacions de discriminació i assetjament.
Per aquesta raó, l’Ajuntament de Salou es planteja elaborar un Pla d’Igualtat Intern que permeti identificar les desigualtats i discriminacions, i estableixi una estratègia per fer-hi front.
Resposta
Per elaborar el primer Pla d’Igualtat Intern de l’Ajuntament de Salou s’ha realitzat una Diagnosi de gènere centrada en els següents àmbits d’anàlisi:
Poder identificar les situacions de desigualtat i discriminació és el primer pas per revertir-les. A partir dels resultats de la Diagnosi s’han proposat un conjunt d’accions a implementar en el període 2017-2021 que donen resposta a aquestes necessitats.
En el marc d’aquest Pla també s’ha elaborat el Protocol de prevenció i abordatge de l’assetjament sexual i per raó de sexe de l’Ajuntament i s’ha fet una formació introductòria a les desigualtats de gènere a tota la plantilla del consistori.
