Plan Local de Igualdad de Género y Diversidad Sexual de La Garriga

Reto

En el contexto de la finalización de la vigencia del I Plan de Igualdad de Género de la Garriga y con la voluntad de consolidar esta línea de políticas públicas, el municipio tiene el reto de elaborar el II Plan de Igualdad. Este nueve Plan se impulsa después de que el Ayuntamiento haya evaluado el I Plan de Igualdad, para detectar las principales fortalezas y debilidades de su diseño, implementación y resultados. Por lo tanto, el II Plan recoge el legado del primero, pero, a la vez, trata de superar los principales problemas que lo habían rodeado.

Además, el nuevo Plan suma por primera vez la perspectiva de diversidad sexual y de género, iniciando así una nueva línea de políticas de género. Y es que, este nueve Plan, busca revertir las situaciones de desigualdad y violencias que se dan por motivo de género y por razón de orientación sexual, entendiendo el género como un dispositivo amplio que incluye también la expresión y la identidad de género.
En definitiva, este nueve Plan tiene el reto de actuar como hoja de ruta para el despliegue de las políticas locales de igualdad entre mujeres y hombres y de las políticas por la diversidad sexual y de género, de manera específica pero a la vez coordinada.

Respuesta

De manera previa a la elaboración del Plan de Acción, se ha realizado una Diagnosis para detectar los principales problemas y necesidades en clave de igualdad y diversidad de género en diferentes ámbitos de la vida social y de la política municipal. Sin embargo, con el objetivo de obtener un informe esquemático y visual, no se ha incluido en el informe definitivo del Plan el apartado correspondiente a la Diagnosis.
De este modo, el Plan Local de Igualdad de Género y Diversidad Sexual de la Garriga se estructura en dos grandes bloques:

• El primer bloque hace referencia a los marcos conceptual y legal que sostienen las políticas de igualdad de género y de diversidad sexual. En este bloque también se presentan los principios rectores que orientan el Plan y su proceso de elaboración.
• El segundo bloque contiene el Plan de Acción y, a la vez, se divide en tres apartados: organigrama y seguimiento del Plan; presentación del principio de transversalidad de las políticas de género y diversidad sexual y, por último, el Plan de Trabajo, donde se incluyen las acciones a desarrollar durante el primer curso de vigencia del Plan (2019/2020) y una compilación de acciones por los siguientes años.

Este proceso se ha llevado a cabo a través de una metodología participativa. A partir de diferentes sesiones de trabajo con el cuerpo técnico y la ciudadanía se han propuesto, validado y priorizado las acciones que constituyen el nuevo II Plan local de Igualdad de Género y Diversidad Sexual.

Este documento se establece como la guía de referencia de las políticas de género locales de los próximos años y está diseñado para favorecer la transversalización de la perspectiva de género y de la perspectiva de diversidad sexual y de género en todas las áreas municipales.