Reto
Las desigualdades de género en el ámbito laboral tienen lugar tanto en el sector privado como en el público. Las administraciones públicas cuentan con mecanismos para garantizar la transparencia y la imparcialidad en los procesos de selección de personal y con mejores condiciones laborales, pero no consiguen eliminar las desigualdades estructurales asociadas al género ni las situaciones de discriminación y acoso.
Por esta razón, el Ayuntamiento de Salou se plantea elaborar un Plan de Igualdad Interno que permita identificar las desigualdades y discriminaciones, y establezca una estrategia para revertirlas.
Respuesta
Para elaborar el primer Plan de Igualdad Interno del Ayuntamiento de Salou se ha realizado un Diagnóstico de género centrado en los siguientes ámbitos de análisis:
Poder identificar las situaciones de desigualdad y discriminación es el primer paso para revertirlas. A partir de los resultados del Diagnóstico se han propuesto un conjunto de acciones a implementar en el período 2017-2021 que dan respuesta a estas necesidades.
En el marco de este Plan también se ha elaborado el Protocolo de prevención y abordaje del acoso sexual y por razón de sexo del Ayuntamiento y se ha hecho una formación introductoria a las desigualdades de género en toda la plantilla del consistorio.
