Reto
El Ayuntamiento de L’Hospitalet quiere promover la igualdad de trato y la no discriminación y mejorar la práctica de trabajo desde un enfoque interseccional, con los siguientes objetivos:
Para ello, el Ayuntamiento de Hospitalet decidió elaborar una diagnosis interna de su organización por la activación de una oficina municipal por la no discriminación y la igualdad de trato.
Respuesta
Spora dinamizó una comisión técnica multidisciplinar, formada por técnicas sociales, mediadoras, personal técnico de gestión y policía municipal, que realizó un proceso de diagnosis finalizado en la identificación de debilidades y amenazas, así como fortalezas y oportunidades, de los equipos del Área de Convivencia, en lo que se refiere a los conocimientos específicos, los mecanismos de trabajo y la planificación interna en relación con el impulso de la oficina oficina municipal por la no discriminación y la igualdad de trato. A continuación, se elaboró un documento de planificación de las acciones que la comisión técnica deberá impulsar para activar una Oficina por la No Discriminación municipal, y que incluye un cronograma de las acciones a realizar, la identificación de las personas responsables de liderar y ponerlas en marcha, así como un listado de recursos y ejemplos para facilitar esta tarea. Además, en el marco del proceso se realizó una sesión de formación/reflexión en materia de no discriminación y la igualdad de trato, dirigida a los equipos técnicos del Área de Convivencia que serán implicados en la activación de la oficina.
