Desde el Servicio de Empleo de Cataluña (SOC), en el marco de la Estrategia Catalana de Empleo de Calidad 2022-202, se han desplegado diferentes estrategias para fomentar la inclusión sociolaboral y garantizar la igualdad de oportunidades y la no discriminación de las personas con niveles socioeconómicos bajos y alto riesgo de exclusión social. Específicamente, en la atención a personas trans*, destacan el Programa Trabajo y Formación y el dispositivo SOCTrans*. Ambos programas tienen como objetivo acompañar y mejorar la empleabilidad del colectivo de personas trans*.
Tras varios años desde el inicio de la implementación de estas estrategias ocupacionales, el SOC quiere conocer la realidad de la inserción y el empleo en el colectivo trans*. En concreto, se busca conocer:
- Los diversos perfiles ocupacionales que forman parte del colectivo.
- Las características y necesidades socio-ocupacionales específicas del colectivo.
- Los factores que influyen en la inserción laboral de los distintos perfiles.
- Los agentes y recursos que intervienen en el empleo y la atención al colectivo en Cataluña.
- El papel de los servicios y programas actuales y elaborar propuestas de mejora.
Solución
Para responder a esta demanda, se propone el siguiente plan de trabajo:
- Realizar una revisión bibliográfica para conocer los perfiles ocupacionales y las necesidades del colectivo.
- Analizar los datos cuantitativos disponibles para conocer los perfiles ocupacionales y las necesidades del colectivo.
- Elaborar un mapa de agentes y recursos que intervienen en el empleo y la atención del colectivo en Cataluña.
- Entrevistar a personas trans* para conocer sus necesidades socio-ocupacionales, los factores que influyen en su inserción y su experiencia en los servicios y programas de inserción.
- Entrevistar a responsables de servicios y programas de inserción del colectivo para analizar su funcionamiento e identificar factores que influyen en la inserción.
- Elaborar propuestas de mejora para los servicios y programas de inserción dirigidos al colectivo a partir de los resultados cuantitativos y cualitativos.
Como resultado del trabajo realizado, se identifican situaciones de discriminación experimentadas por las personas trans* tanto en el proceso de búsqueda de empleo como una vez insertadas laboralmente. Asimismo, se obtiene un conjunto de recomendaciones y propuestas de mejora que pueden implementarse tanto desde el Programa Trabajo y Formación como desde el Programa SOCTrans*, contribuyendo así a reducir el estigma y mejorar la empleabilidad de las personas trans*
