Todas las personas tienen derecho a recibir un trato respetuoso y digno, a realizar su actividad laboral o voluntaria en un entorno saludable, a no sufrir discriminación y ser tratados en igualdad de condiciones. El acoso sexual, por razón de sexo, orientación sexual e identidad o expresión de género, son situaciones que atentan contra estos principios fundamentales.
El Ayuntamiento de Sabadell manifiesta su compromiso para conseguir espacios de trabajo seguros y saludables, libres de violencias machistas, donde las relaciones estén basadas en la libertad y el respeto entre las personas. Asimismo, manifiesta su desaprobación rotunda de cualquier tipo de conducta o actitud ofensiva, discriminatoria y / o abusiva.
El nuevo Protocolo para la prevención y el abordaje de las situaciones de acoso sexual y de acoso por razón de sexo, orientación sexual e identidad o expresión de género incluye dos dimensiones estratégicas fundamentales para conseguir acabar con el acoso. Por un lado, acciones de prevención enfocadas a que estos diferentes tipos de acoso no lleguen a generarse y, por el otro, pautas y procedimientos de actuación protocolizados, para abordar las posibles situaciones que se produzcan. Por tanto, el objetivo general del Protocolo es definir el marco de actuación en situaciones de acoso sexual y por razón de sexo, orientación sexual e identidad o expresión de género y prevenirlas, con la finalidad explícita de erradicar este tipo de conductas en la organización. Es decir, el Protocolo pretende ser un instrumento integral para la prevención, la detección y la resolución de todas estas situaciones.
