Repte
L’Ajuntament de l’Hospitalet vol promoure la igualtat de tracte i la no-discriminació i millorar la pràctica de treball des d’un enfocament interseccional, amb els objectius següents:
Per a això, l’Ajuntament de l’Hospitalet va decidir elaborar una diagnosi interna de la seva organització per l’activació d’una oficina municipal per la no discriminació i la igualtat de tracte.
Resposta
Spora va dinamitzar una comissió tècnica multidisciplinar, formada per tècniques socials, mediadores, personal tècnic de gestió i policia municipal, que va realitzar un procés de diagnosi finalitzat a la identificació de debilitats i amenaces, així com fortaleses i oportunitats, dels equips de l’Àrea de Convivència, pel que fa els coneixements específics, els mecanismes de treball i la planificació interna en relació amb l’impuls de l’oficina oficina municipal per la no discriminació i la igualtat de tracte. A continuació, es va elaborar un document de planificació de les accions que la comissió tècnica haurà d’impulsar per activar una Oficina per la No Discriminació municipal, i que inclou un cronograma de les accions a realitzar, la identificació de les persones responsables de liderar-les i posar-les en marxa, així com un llistat de recursos i exemples per facilitar aquesta tasca. A banda, en el marc del procés es va realitzar una sessió de formació/reflexió en matèria de no discriminació i la igualtat de tracte, dirigida als equips tècnics de l’Àrea de Convivència que seran implicats en l’activació de l’oficina
